Lutz Holding Oktoberfest'te

Wertheim, 30 Eylül 2025 – verimsiz çalışma, iş değiştirme mukavemeti ve hastalık izni: Çalışanlar ile şirketler arasında duygusal bir bağın olmaması, şu anda Alman ekonomisine milyarlarca tam oluyor. Motivasyona neden olan bir şirket kültürü, bu olumsuz özelliklerin ortaya çıkmasının özünde yer alıyor. Wertheim merkezli Lutz Holding GmbH'nin dördüncü Oktoberfest'ini 25 Eylül 2025'te düzenlemesinin nedenlerinden biri de bu. Şirket üyeleri, bulundukları yerin sınırlarının ötesinde Lutz Holding'e olan yardımlar genişletmek için dünyanın dört bir yanından Wertheim'a geldi.

'Şirketlerin rekabet gücü için her şey daha fazla, takdir edici bir kurum kültürünü biriktirmek sahibi' (Heinz Lutz, Lutz Holding GmbH Genel Müdürü)

Gallup Bağlılık Endeksi net bir gösteri gösteriyor: Almanya'daki çalışanların yalnızca %9'u işverenlerine karşı güçlü bir duygusal bağ hissediyor. Çalışanların %91'i genellikle asgari seviyede çaba sarf ediyor. Sonuç olarak, 2024'te 113,1 milyar avroluk bir kayba yol açan yüksek düzeyde bir verimsizlik. Wertheim'daki Lutz Holding GmbH Genel Müdürü Heinz Lutz, "Bu gelişme, Alman karşılaştırmanın rekabet gücü için temel bir tehdit oluşturuyor" dedi. "Bu durum, çalışanlarını motive eden ve takdir etmeyen bir şirket kültürünün sadece genele bağlı bir ekstradan daha fazla olduğunu gösteriyor. Şirketlerin performansı ve rekabet gücü her zaman daha fazla belirleniyor."

"Dijital toplantılar insanlar değil, bilgisayar ekranlarını birbirine bağlıyor"

Lutz Holding GmbH, çalışanlarının "şirketlerine" olan duygusal bağını genişletmek için çalışma ortamını genişletmek için çekici hale getirmek için adımlar atıyor. Bu adımlar arasında eğitim ve mesleki gelişim, sağlık programları, aile dostu çalışma modelleri ve rahat bir çalışma ortamına yatırım yapmak yer alıyor. Bu çabaların bir sembolü olan Lutz, kişisel kültürün bir alametifarikası haline gelen, kadınlar için her yıl Oktoberfest düzenlendi. Lutz çalışanları Avrupa, Asya ve ABD'den Wertheim'a geldi. Bu, şirketin üstlenmeye devam etmesi önemli bir lojistik çaba gerektiriyordu. Heinz Lutz, "Dijital toplantılar insanlar değil, bilgisayar ekranlarını birbirine bağlayan bağlar" diyor. "Oktoberfest, çalışanlarımızın değerleri ve tutkuları ve emekleri için bir teşekkür ifadesi değil; birlikte zaman, şirketin ekibinin yerel sınırlarının ötesinde de güçleniyor".

Ekonomik büyümenin motoru olarak su teknolojisi

Şirket yönetimi, etkinliği artırma iletişiminin bir parçası olarak da kullanmayı hedefliyor: Lutz Pumpen'in yakın zamanda Alman Dünya Pazarı Liderleri Ansiklopedisi'ne giriyor, şirketin son dönemde kaydettiği olumlu gelişme durumu çiziliyor. Su pazarının gelişimi ise sıcaklıklık için özel bir zemin oluşur. Heinz Lutz analizinde net: "Kentleşme ve nüfus artışı, şu anda içme suyu çözümlerine yönelik küresel talebi yönlendiriyor. Bu mega trend, çalışanlarımız için uzun vadeli bir bakış açısı sağlıyor." Bu, günümüz için önemli bir mesaj çünkü Gallup Katılım Endeksi'ne göre çalışanların yalnızca %34'ü işverenlerinin finansal geleceğine tam olarak imza attı. Heinz Lutz, "Adanmış ve kendine güvenen çalışanların en değerli varlığımızdır" diye özetliyor. "Gelecek zorluklara karşı en iyi korumayı sağlarlar."