Great Place To Work® En İyi İşverenleri Açıklandı

Küresel tedarik zincirlerindeki dalgalanmalardan dijitalleşme ve otomasyona, artan maliyet baskılarından yetenek yönetimine kadar pek çok belirsizliğin içinden geçen lojistik sektörü için çalışan deneyimi artık yalnızca bir “İK başlığı” değil; operasyonel verimlilik, müşteri memnuniyeti ve sürdürülebilir büyümenin belirleyici faktörü. Bu yılın listesi, güven kültürünü sistematik biçimde inşa eden organizasyonların hem saha hem de ofis çalışanlarında güçlü bir aidiyet ve yüksek performans sağladığını ortaya koyuyor.

Bu yıl Best Workplaces in Logistics™ 2025 listesine giren şirketler, lojistik sektöründe çalışanlara sundukları güçlü deneyimlerle dikkat çekti. Liste şirketlerinde çalışanlar, organizasyon içindeki deneyimlerini ve güven seviyelerini ölçen Trust Index™ ortalamasında %74 oranında pozitif bir deneyime sahipken, bu oran standart şirketlerde %56’da kaldı. “Harika bir iş yerinde çalışıyorum” diyenlerin oranı liste şirketlerinde %75 iken, standart şirketlerde yalnızca %50 oldu.

Çalışan deneyiminde güven ve şeffaflık belirleyici

Liste şirketlerinin çalışanları %79 oranında liderlerinin iş ile ilgili uygulamaları dürüst ve ahlak kurallarına uygun bulduklarını ifade etti. Bu güven düzeyi; ekipler arası iş birliğini kolaylaştırıyor, karar alma süreçlerini hızlandırıyor ve organizasyon genelinde verimliliği artırıyor. Standart şirketlerde bu oran %63’te kaldı.

Esneklik çalışan bağlılığını ve aidiyetini güçlendiriyor

Liste şirketlerinde çalışanların %84’ü, ihtiyaç duyduklarında işten izin alabileceklerini belirtti. Bu esneklik, çalışanların iş-özel hayat dengelerini korumalarına, tükenmişlik riskini azaltmalarına ve işlerine yenilenmiş bir motivasyonla dönmelerine yardımcı oluyor. Standart şirketlerde ise bu oran %78 seviyesinde kalıyor.

Gurur ve aidiyet kültürü

Veriler, liste şirketlerinde çalışanların %84’ünün, başkalarına iş yerlerinde çalıştıklarını söylemekten gurur duyduklarını gösteriyor. Bu gurur duygusu yalnızca güçlü bir şirket itibarı değil; aynı zamanda değer odaklı bir kültürün ve anlamlı bir misyonun göstergesi. Standart şirketlerde bu oran %65.

İlk andan itibaren kapsayıcılık

Liste şirketlerindeki çalışanların %90’ı, iş yerlerine ilk adım attıklarında kendilerini samimi bir şekilde karşılanmış hissettiklerini ifade etti. Bu oran standart şirketlerde %82. Güçlü karşılama kültürü; aidiyet duygusunu artırıyor, güvene dayalı ilişkilerin temelini atıyor ve çalışanların şirkete daha hızlı uyum sağlamasını sağlıyor.

Eyüp Toprak: “Çalışanını odağına alan organizasyonlar sürdürülebilir başarıya ulaşıyor.”

Best Workplaces in Logistics™ 2025 Listesini değerlendiren Great Place To Work® CEO’su Eyüp Toprak şunları söyledi:

“Lojistik Sektörünün En İyi İşverenleri™ Listesi, çalışanını odağa alan organizasyonların yarattığı farkı net bir biçimde ortaya koyuyor. Güven ve değer odaklı kültür inşa eden organizasyonlar, yalnızca çalışan bağlılığını ve aidiyetini değil aynı zamanda operasyonel verimlilik ve müşteri memnuniyetini de güçlendiriyor. Great Place To Work® olarak, geleceğin iş dünyasında insan odaklı bir kültür oluşturmak isteyen organizasyonlara rehberlik etmekten gurur duyuyoruz.”

Great Place To Work® En İyi İşverenler™ Lojistik 2025

10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi

IFF Forwarding

YSL Uluslararası Nakliyat

NS Global Lojistik

TTS Uluslararası Nakliyat

Sabay Lojistik A.Ş.

Yeniay Lojistik A.Ş.

Capella Lojistik

100-499 Çalışan Sayısı Kategorisi
Lima Lojistik

Galata Taşımacılık

İnci Lojistik

CMA CGM Türkiye

500+ Çalışan Sayısı Kategorisi
Kınay Taşımacılık ve Lojistik A.Ş.

DHL

***

Perakende’nin En İyi İşverenleri™ Açıklandı

Great Place To Work® Sertifikası™ sahibi “Perakende” sektöründeki şirketler arasından belirlenen Best Workplaces in Retail™ 2025 listesi açıklandı.

Bir yıllık araştırma kapsamında 600’den fazla şirket değerlendirildi ve ilgili sektörlerde sertifika alan şirketler arasından For All™ metodolojisine göre liste hazırlandı. Perakende listesine giren 12 şirket, perakende sektöründeki çalışanlar için pozitif iş yeri deneyimi konusunda örnek teşkil ediyor.

Yoğun rekabet, hızla değişen müşteri beklentileri, dijitalleşme ve çok kanallı perakende yapılarıyla şekillenen sektörde çalışan deneyimi artık yalnızca bir “insan kaynakları konusu” değil; müşteri memnuniyetinin, hizmet kalitesinin ve sürdürülebilir büyümenin temel belirleyicisi. Bu yılın listesi, güven ve değer odaklı kültür inşa eden perakende şirketlerinin, çalışan bağlılığı ve müşteri deneyiminde açık bir fark yarattığını ortaya koyuyor.

Bu yıl Best Workplaces in Retail™ 2025 listesine giren 12 organizasyon, sektörde pozitif iş yeri deneyimi konusunda örnek teşkil ediyor. Liste şirketlerinde çalışanlar, organizasyon içindeki deneyimlerini ve güven seviyelerini ölçen Trust Index™ ortalamasında %76 oranında pozitif deneyime sahipken, standart şirketlerde bu oran %56’da kaldı. “Harika bir iş yerinde çalışıyorum” diyen çalışanların oranı liste şirketlerinde %72 iken, standart şirketlerde yalnızca %50 oldu.

Liderlere erişim, müşteri deneyimini doğrudan etkiliyor

Perakende sektöründe liste şirketlerinin çalışanlarının %83’ü, yöneticilerine kolayca ulaşabildiklerini ve onlarla rahatça iletişim kurabildiklerini belirtiyor. Bu açık iletişim ortamı yalnızca ekip içindeki iş birliğini güçlendirmekle kalmıyor; aynı zamanda müşteri deneyimine de doğrudan yansıyor. Kendini dinlenmiş ve değerli hisseden çalışan, müşterilerle daha ilgili, daha çözüm odaklı ve motive bir şekilde etkileşim kuruyor. Standart şirketlerde ise bu oran %63.

Çalışma ortamında güvenlik, motivasyonu artırıyor

Liste şirketlerinde çalışanların %83’ü iş yerlerinin fiziksel olarak güvenli olduğunu ifade ediyor. Bu güven ortamı, çalışanların görevlerini dikkatle ve verimlilikle yerine getirmesini sağlarken aynı zamanda motivasyonu artırıyor. Standart şirketlerde bu oran %74’te kaldı. Bulgular, güvenliğin yalnızca fiziksel koşulları değil, psikolojik güvenliği de desteklediğini gösteriyor.

Kaliteyi çalışanlar sahipleniyor

Araştırmaya göre, liste şirketlerinde çalışanların %82’si, müşterilerinin sundukları ürün ve hizmetleri “Mükemmel” seviyesinde değerlendirdiğini belirtiyor. Bu oran standart şirketlerde %60’ta kaldı. Bu sonuç, çalışanların yüksek kalite standartlarını sahiplendiğini ve müşteri memnuniyetine doğrudan katkı sağladığını ortaya koyuyor.

Kadın çalışanlar öne çıkıyor

Çalışan deneyimi ve güven indeksine göre kadın çalışanlar pozitif deneyimde ön plana çıkıyor. Perakende sektöründe kadın çalışanlar %77 pozitif çalışan deneyimine sahipken, bu oran erkeklerde %75’te kalıyor. Bu durum, kadın çalışanların sektörde kendilerini daha bağlı ve değerli hissettiklerini gösteriyor.

Buna karşılık, bu sektördeki Y kuşağı çalışanları diğer kuşaklara nazaran daha düşük bir çalışan deneyimine sahip. Bu da genç kuşağın iş yaşamında farklı beklentilere sahip olduğunu ve mevcut koşulların bu beklentileri tam olarak karşılamadığını ortaya koyuyor.

Eyüp Toprak: “Çalışanını dinleyen perakendeciler fark yaratıyor”

Best Workplaces in Retail™ 2025 Listesini değerlendiren Great Place To Work® CEO’su Eyüp Toprak şunları söyledi:

“Perakende sektöründe başarı, yalnızca ürün ve fiyat rekabetiyle değil; çalışan deneyimiyle de şekilleniyor. Araştırmamız, çalışanlarını odağa alan perakendecilerin hem müşteri memnuniyetinde hem de sürdürülebilir büyümede fark yarattığını gösteriyor. Great Place To Work® olarak, insanı merkeze koyan işyeri kültürünü inşa eden şirketleri desteklemekten gurur duyuyoruz.”

Great Place To Work® En İyi İşverenler™ Perakende 2025

10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi

Renart Global

Bar Otomotiv

Technogym

Brown Forman Türkiye

100-499 Çalışan Sayısı Kategorisi

Yepaş (Yeşilırmak Elektrik Perakende Satış A.Ş.)

Terra Pizza

500+ Çalışan Sayısı Kategorisi
Skechers – Olka

Saat & Saat

Mc Donald's Türkiye

Ipekyol Group

ATU

Dagi Giyim

***

Danışmanlık ve Profesyonel Hizmetler’in En İyi İşverenleri™ Açıklandı

Great Place To Work® Sertifikası™ sahibi “Danışmanlık ve Profesyonel Hizmetler” sektöründeki şirketler arasından belirlenen Best Workplaces in Consulting & Professional Services™ 2025 listesi açıklandı.

Bir yıllık araştırma kapsamında 600’den fazla şirket değerlendirildi ve ilgili sektörlerde sertifika alan şirketler arasından For All™ metodolojisine göre liste hazırlandı. Danışmanlık ve Profesyonel Hizmetler listesine giren 20 şirket, çalışanları için pozitif iş yeri deneyimi konusunda örnek teşkil ediyor.

Belirsizlik dönemlerinde hızlı adaptasyon, güvene dayalı liderlik, kapsayıcılık ve topluma değer katma beklentilerinin öne çıktığı danışmanlık ve profesyonel hizmetler sektöründe, çalışan deneyimi artık yalnızca bir “insan kaynakları konusu” değil; stratejik hedeflere ulaşmanın, yüksek iş birliği ve dayanışmanın ve sürdürülebilir büyümenin temel belirleyicisi.

Güven, sektörün temel değeri

Best Workplaces in Consulting & Professional Services™ 2025 listesine giren şirketlerde çalışanların %79’u, organizasyon içindeki deneyimlerini ve güven seviyelerini ölçen Trust Index™ ortalamasında pozitif deneyime sahip olduğunu belirtiyor. Bu oran standart şirketlerde yalnızca %56’da kalıyor. Ayrıca, liste şirketlerinde çalışanların %76’sı “Harika bir iş yerinde çalışıyorum” derken, standart şirketlerde bu oran %50’de kalıyor. Araştırmaya göre liste şirketlerindeki çalışanların %86’sı, yöneticilerinin işten çıkarmayı yalnızca son çare olarak gördüklerine inanıyor. Bu bulgu, güvene dayalı liderliğin sektörde çalışan deneyimi üzerinde kritik bir rol oynadığını ortaya koyuyor. Bu durum, sektörde güvenin yalnızca müşteriler için değil, çalışanlar için de temel bir değer olduğunu açıkça ortaya koyuyor. Standart şirketlerde ise bu oran %68 seviyesinde kalıyor.

Eşitlik ve aidiyet güçlü bir şekilde yaşatılıyor

Liste şirketlerinde çalışanların %83’ü, pozisyonlarına bakılmaksızın şirketin ayrılmaz bir parçası olarak görüldüklerini ifade ediyor. Bu bulgu sektörde kapsayıcılık ve eşitliğin yalnızca bir söylem olarak kalmadığını, iş kültürünün günlük pratiğinde güçlü şekilde yaşandığını ortaya koyuyor. Eşitlik ve aidiyetin yüksek hissedildiği organizasyonlarda çalışanlar hem daha üretken oluyor hem de zorluklarla karşılaştıklarında dayanışmayı öne çıkarıyor. Standart şirketlerde bu oran %59’da kalırken, bu fark eşitlik duygusunun çalışan bağlılığı, performans ve dayanışma üzerindeki kritik etkisini net biçimde ortaya koyuyor.

Topluma katkı çalışan bağlılığını güçlendiriyor

Araştırmaya göre liste şirketlerindeki çalışanların %86’sı, şirketlerinin topluma değer katma biçiminden memnun. Bu bulgu, sektörün yalnızca ekonomik katkı sağlamadığını; aynı zamanda sosyal sorumluluk ve sürdürülebilirlik alanlarında da güven oluşturduğunu kanıtlıyor. Standart şirketlerde ise bu oran %67 seviyesinde kalıyor.

Kutlama kültürü pozitif atmosfer yaratıyor

Liste şirketlerinde çalışanların %86’sı, iş yerlerinde özel günlerin ve olayların kutlandığını belirtiyor. Bu kutlama kültürü, ekipler arasında aidiyet duygusunu pekiştirirken, pozitif iş ortamı yaratılmasına da katkı sağlıyor. Standart şirketlerde bu oran %57’de kalıyor. Ortaya çıkan fark, çalışan deneyimine ve iş yeri kültürüne verilen önemin, güven ve bağlılık üzerinde belirleyici bir etkiye sahip olduğunu gösteriyor.

Eyüp Toprak: “Danışmanlıkta güven kültürü fark yaratıyor”

Best Workplaces in Consulting & Professional Services™ 2025 listesini değerlendiren Great Place To Work® CEO’su Eyüp Toprak şunları söyledi:

“Danışmanlık ve profesyonel hizmetler sektöründe başarı, yalnızca uzmanlık ve bilgiyle değil; güvene dayalı işyeri kültürüyle de şekilleniyor. Araştırmamız, çalışanlarını dinleyen ve değer veren şirketlerin, hem stratejik hedeflerine daha hızlı ulaştığını hem de topluma katkı sağlama konusunda fark yarattığını ortaya koyuyor. Great Place To Work® olarak, güveni ve eşitliği odağına alan organizasyonları desteklemekten gurur duyuyoruz.”

Great Place To Work® En İyi İşverenler™ Danışmanlık ve Profesyonel Hizmetler 2025

10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi

Dust Event

Brothers & Partners

DoğaHR Global HR Center

Waytosay

Universal Hukuk Bürosu

DTF Türkiye

Presult İletişim

Boosmart

51 Digital

o.d.s.tur.key

Kreatif

İsen & Kahveci Avukatlık Bürosu

100-499 Çalışan Sayısı Kategorisi

Esas Gayrimenkul

Trenkwalder

Dörtel Gümrük Müşavirliği

TAV Gazipaşa

500+ Çalışan Sayısı Kategorisi
ESBAŞ

Fraport TAV Antalya

Erişim Müşteri Hizmetleri A.Ş.

BTA