Harika İş Yerleri Açıklandı!

İş yeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda dünya çapında otorite kabul edilen Great Place To Work®, genç çalışanların iş yeri deneyimini mercek altına alan "Best Workplaces for Young Millennials™ 2025" listesini açıkladı.

Araştırma sonuçları, genç profesyonellerin kariyerlerinde ve iş yaşamlarında adil davranış, eğitim ve gelişim imkanları, psikolojik sağlık desteği ve liderlerin inovasyonu teşvik etmesi konularını önceliklendirdiğini net bir şekilde ortaya koyuyor.

Great Place To Work® Türkiye’nin her yıl açıkladığı "Best Workplaces for Young Millennials™” listesinde bu yıl 2024-2025 yılları içerisinde Great Place To Work Sertifikasına sahip 360 şirket değerlendirmeye dahil olarak aday oldu, aday şirketler içerisinden 90 şirket çalışanlarının geri bildirimi ile genç kuşak çalışanlar için En İyi çalışma ortamı sunan şirketler arasında yer aldı. Bu şirketler, genç kuşak çalışanlar için pozitif bir iş yeri deneyimi sunarak sektörde örnek teşkil ediyorlar. Geçtiğimiz yıl 600'ün üzerinde organizasyonun değerlendirildiği listede 74 şirket yer almıştı.

Bu yılki Best Workplaces for Young Millennials™ listesi, Great Place To Work'ün global çapta en çok tercih edilen çalışan deneyimi anketi olan Trust Index® anketindeki 60'tan fazla soruya verilen yanıtlarla belirlendi. Şirketlerin listeye girebilmesi için Great Place to Work-Certified™ standardını karşılaması ve en az %20 oranında ( Yaş aralığı versek daha doğru olur) istihdamına sahip olması gerekiyor. Şirketler, çalışan sayılarına göre 10-99, 100-499 ve 500+ olarak kategorilere ayrıldı ve değerlendirildi. Listenin oluşturulmasında, şirketlerin 26-34 yaş arası Trust Index™ skorları dikkate alındı. Genç kuşak çalışanların çalışma deneyimi algısının, genel şirket çalışma deneyimi algısına çok yakın, eşit ya da daha yüksek olması ve bu iki skor arasındaki farkın maksimum %10 olması da kıstas olarak kabul ediliyor.

Genç profesyonellerin beklentilerini karşılayan iş yerlerinin sırrı

Adil davranış, eğitim ve gelişim fırsatları, psikolojik sağlık desteği ve liderlerin inovasyonu teşvik etmesi genç yeteneklerin kariyer ve iş yaşamlarında önceliklendirdiği değerler olarak karşımıza çıkıyor.

Best Workplaces for Young Millennials™ 2025 listesinde yer alan şirketler, bu beklentilere yanıt vererek genç kuşak çalışanlarına güçlü bir deneyim sunuyor. Bu şirketlerdeki genç çalışanların Trust Index™ ortalaması %81 gibi etkileyici bir oranda pozitif bir deneyime işaret ederken, bu oran standart şirketlerde yalnızca %56 seviyesinde kalıyor.

Great Place To Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak, gençlerin beklentilerini karşılamanın önemine dikkat çekerek şunları dile getirdi: "Young Millennials 2025 araştırmasında ortaya çıkan içgörüler, genç kuşak çalışanları için fark yaratan bir iş yeri kültürü inşa etmek , genç yetenekleri çekme ve elde tutma stratejileri oluşturmak isteyen şirketler için bir rehber niteliği taşıyor. Genç yetenekleri çekmek ve elde tutmak için artık sadece iyi bir maaş yetmiyor. Onlar, kendilerine değer veren, gelişimlerine yatırım yapılan ve seslerinin duyulduğu bir ortam arıyorlar. Best Workplaces for Young Millennials™ 2025 listemizdeki şirketler, tam da bu beklentileri karşılayarak geleceğin iş gücünü şekillendiriyor.”

Genç kuşak çalışan deneyiminde fark yaratan alanlar

• Adil Davranış: Best Workplaces for Young Millennials™ 2025 listesinde yer alan şirketlerdeki genç kuşak çalışanlar, organizasyon içinde yaşa bağlı adil davranışı %83 gibi yüksek bir oranda pozitif değerlendirirken, bu oran standart şirketlerde %56 olarak karşımıza çıkıyor.
• Eğitim ve Gelişim: Liste şirketlerinde çalışan genç yeteneklerin %78'i iş yerlerinin mesleki açıdan gelişmelerine olanaklar sunduğunu belirtirken, bu oran standart şirketlerde sadece %49. Gençler, iş yerlerinde sunulan eğitim programları, mentorluk olanakları ve kariyer gelişim planlarını özellikle önemsiyor.
• İnovasyon ve Lider Desteği: Araştırmaya göre, listede yer alan şirketler yeni ve daha iyi yöntemler denemeyi teşvik etmede %80 oranında çok daha olumlu bir deneyim sunuyorlar. Bu oran standart şirketlerde %49.
• Psikolojik Sağlık ve Değer Görme: Liste şirketlerindeki genç çalışanların %70'i "Duygusal ve psikolojik olarak sağlıklı bir iş ortamımız var" ifadesini dile getirirken, bu oran standart şirketlerde %43 seviyesinde. Listede yer alan şirketlerde çalışan genç kuşak çalışanlar ayrıca, yöneticilerinin kendilerine insan olarak değer verdiklerini ve sadece iş gücü olarak görmediklerini de ifade ediyorlar.
• Takdir ve Güven Ortamı: Liste şirketlerinin genç çalışanları %77 oranında yöneticilerinin, iyi çalışmayı ve gösterilen çabayı takdir ettiğini ifade ediyor. Bu durum çalışanları performanslarını iyileştirmeye teşvik ederken, şirket içinde güven ortamını destekliyor ve yeteneklerin elde tutulmasına katkıda bulunuyor. Bu oran standart şirketlerde sadece %44.