Fintek'te İnsan Kaynağının Evrimi

Fintek sektörü yalnızca teknolojiyle değil, insan kaynağını yeniden tanımlayan dönüşümüyle de büyüyor. Kod yazan değil, aynı zamanda tasarlayan, anlayan ve yön veren çok disiplinli ekipler başarıya yön veriyor. MARO Kurucusu Lale Maro, fintek'lerde yeteneğin artık sadece teknik bilgiyle değil, insanı anlayabilme becerisiyle de ölçüldüğünü söylüyor.
 
Fintek sektörü hızlı büyümesini sürdürürken, bu büyümenin arkasındaki en kritik unsur giderek daha fazla insan kaynağına odaklanıyor. Artık sadece yazılım geliştirme yetkinliği yeterli değil; regülasyon bilgisi, ürün geliştirme becerisi ve kullanıcı deneyimini anlama kabiliyeti, sektördeki şirketlerin aradığı temel özellikler arasında yer alıyor.

2024 yılı itibarıyla fintek şirketleri, yalnızca geliştiriciler değil, aynı zamanda çok disiplinli düşünebilen yetenekler arıyor. Yazılım geliştirici, veri analisti, ürün yöneticisi ve UX tasarımcısı gibi rollerin yanında, regülasyon okuryazarlığına sahip profesyoneller de öne çıkıyor. Regülasyonlara uyum, risk yönetimi ve hukuki çerçeveye hakim olan teknik ekip üyeleri, sektörde farklılaşmayı mümkün kılıyor.

“Kod yazmak yetmez, davranışı da okuyabilmeli”
MARO Kurucusu Lale Maro, bu dönüşümü şöyle yorumluyor: “Artık en değerli çalışanlar sadece kod yazanlar değil; aynı zamanda müşteri davranışlarını okuyabilen, ürün vizyonunu geliştirebilen kişiler. Fintek'te yetenek stratejisi, teknik beceriler kadar empati, adaptasyon ve tasarım zekâsı gerektiriyor.”

Yeni kuşaklar, yeni beklentiler
Fintek'lerdeki çalışma biçimleri de bu dönüşüme paralel olarak yeniden şekilleniyor. Türkiye'de fintek'lerin yaklaşık yüzde 75'i hibrit ya da tamamen uzaktan modele geçmiş durumda. Y Kuşağı ve Z Kuşağı'nın iş gücüne dahil olmasıyla birlikte esneklik, hız ve anlam arayışı öne çıkıyor. Geleneksel bankacılık anlayışının dışına çıkan bu yeni kuşak, fintek'te sadece bir kariyer değil, bir yaşam biçimi ve vizyon görüyor.

İşe alımda yeni standartlar: Tasarım ve regülasyon bilgisi
LinkedIn verilerine göre, 2024 yılında fintek sektörü Türkiye'de en fazla ürün yöneticisi ilanı açan üçüncü sektör oldu. Şirketlerin yüzde 62'si işe alım süreçlerinde teknik bilgiye ek olarak tasarım yetkinliği ve regülasyon farkındalığını birlikte arıyor. Öte yandan, hibrit modelle çalışan fintek profesyonellerinin yüzde 81'i iş-yaşam dengelerinden memnun olduğunu ifade ediyor.

“İnsan kaynağınızı geleceğe göre mi kurguluyorsunuz?”
Lale Maro, bu konuda da şu değerlendirmeyi yapıyor: “Yüksek maaşlar artık tek başına yeterli değil. Yeni nesil çalışanlar anlamlı bir iş yapmak, gelişmek ve esnek bir iş ortamında üretmek istiyor. Fintek şirketlerinin uzun vadeli başarıyı yakalayabilmesi için bu beklentileri gerçekçi ve içten bir şekilde sahiplenmesi gerekiyor. Bugünün ekipleri yarının ürünlerini şekillendiriyor. Fintek şirketleri için artık şu soru daha da önemli hale geliyor: Geleceğin iş gücünü bugünden nasıl inşa ediyorsunuz? Sektörde sürdürülebilir başarı için yetenek stratejilerinin yeniden tasarlanması kaçınılmaz görünüyor.”