Esas Holding Dijitalleşecek

İnsan kaynakları platformu Kolay İK’nın kullanıcıları arasına yatırım ve varlık yönetimi grubu Esas Holding katıldı. Buna göre Esas Holding, özlük, izin, harcama, puantaj, mesai, zimmet ve eğitim gibi alanları kapsayan ‘Personel Yönetim’ uygulaması ile ‘Performans Değerlendirme’ uygulamasını kullanarak İK süreçlerini dijitalleştirecek. Kolay İK CEO’su Çağlar Yalı iş birliğiyle ilgili olarak  ‘Personel Yönetimi’ uygulamamız İK operasyonlarındaki iş yükünü yüzde 76’ya kadar, ‘Performans Değerlendirme’ uygulamamız ise bu alandaki manuel iş yükünü yüzde 74’e kadar azaltıyor. Böylece İK ekipleri de çalışan deneyimini geliştiren ve kurumlara stratejik değer katan alanlara yönelebiliyor” dedi.

Türkiye’nin bulut tabanlı ilk ve en büyük insan kaynakları platformu olarak 10 yıldır faaliyet gösteren, günümüz itibarıyla da 36 ülkede 4.500’den fazla şirkete hizmet veren Kolay İK, kullanıcı portföyüne yatırım ve varlık yönetimi alanının önde gelen gruplarından Esas Holding’i ekledi. İş birliği kapsamında Esas Holding’in ‘Personel Yönetim’ ve ‘Personel Değerlendirme’ süreçleri, Kolay İK’nın platformu üzerinden uçtan uca ve tamamen dijital olarak yürütülecek.

Çağlar Yalı: “İK’nın dijitalleşmesi şirketlere zaman, maliyet ve verimlilik avantajı kazandırıyor”

İnsan kaynakları süreçlerinin dijitalleşmesinin kurumların verimliliğini artıran, hataları azaltan ve çalışan deneyimini iyileştiren en güçlü adımlardan biri olduğunu söyleyen Kolay İK CEO’su Çağlar Yalı, “Biz de Kolay İK olarak, tüm İK süreçlerini dijitalleştirerek iş yükünün şirket içinde dağıtılmasını ve hata payının en düşük seviyeye indirilmesini sağlıyoruz. Özellikle rutin işlerin otomatik hale gelmesiyle birlikte İK ekipleri, çalışan deneyimini geliştiren ve kurumlara stratejik değer katan alanlara yönelebiliyor. Bu da şirketlere zaman, maliyet ve verimlilik avantajı kazandırıyor. Kullanıcılarımız arasına katılan Esas Holding, yalnızca ‘Personel Yönetimi’ uygulamamız ile İK operasyonlarındaki iş yükünü yüzde 76’ya kadar azaltıp hata payını ve zaman kaybını minimuma indirecek. ‘Performans Değerlendirme’ uygulamamızla ise bu alandaki manuel iş yüklerini yüzde 74’e kadar azaltabilecekler. Bu iş birliği kapsamında verimlilik ve çalışan deneyimi odağında uzun soluklu bir yol arkadaşlığı hedefliyoruz” dedi.

İK departmanları da çalışanlar da faydalanıyor

Kolay İK’nın ‘Personel Yönetimi’ uygulaması; özlük, izin, harcama, puantaj, mesai, zimmet ve eğitimin de aralarında bulunduğu temel İK süreçlerinin tek platformdan yönetilmesini sağlıyor. Veriler şirketlerin tercihine bağlı olarak çalışanlar tarafından da görüntülenebiliyor. Böylece çalışanlar izin, prim, mesai gibi bilgilerini kolaylıkla takip edebiliyor ve sistem üzerinden taleplerini iletebiliyor. Ayrıca sistemdeki her veri şirkete özel olarak raporlanabiliyor.

‘Performans Değerlendirme’ uygulaması ise farklı derecelerde değerlendirme seçenekleri, hazır şablonlar ve akıllı hatırlatmalarla performans sürecini kolaylaştırıyor. Şirketler ister tüm çalışanları ister belirli bir departmanı kapsayacak şekilde performans değerlendirme kurguları oluşturabiliyor.