Yılın En İyi İşverenleri™ Listesi açıklandı

Great Place to Work® Sertifikası™ sahibi işverenlerin dahil olduğu Türkiye’nin En İyi İşverenleri™ Listesi açıklandı. 25 Nisan 2024’te gerçekleştirilen etkinlik ile 170 organizasyon En İyi İşveren ünvanı aldılar.

İş yeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda küresel otorite olan Great Place To Work® 2024 senesinin Türkiye’nin En İyi İşverenleri™ Listesi’ni açıkladı. Bu yıl, globalde 20 binin üzerinde organizasyonun nabzını tutan Great Place To Work®, Türkiye raporu için bilgi teknolojileri, üretim, finans, perakende, ilaç ve diğer sektörlerden 600’den fazla şirketi analiz etti. Yılın En İyi İşverenleri™ Listesi, bu 600’ün üzerindeki şirketteki iş yeri kültürü ve çalışan deneyimini ölçümleyen Trust Index™ anketine dahil olan 160 bin çalışanın yanıtlarına göre oluşturuldu. Çalışan deneyiminin tüm çalışanlar için tutarlı seviyede pozitif bir deneyim olması anlamına gelen “For All™” kriterlerinde en iyi performansı gösteren şirketler listede yer buldu.

Yılın En İyi İşverenleri™ Listesinde yer alan şirketlere ödülleri 25 Nisan 2024’te The Grand Tarabya Otel’de gerçekleştirilen etkinlikte takdim edildi. Bu yıl organizasyonların çalışan sayısına göre altı kategori üzerinden açıklanan listenin, 10-49 Çalışan Sayısı kategorisi, 50-99 Çalışan Sayısı Kategorisinde, 100-249 Çalışan Sayısı Kategorisinde, 250-499 Çalışan Sayısı Kategorisinde, 500-999 Çalışan Sayısı Kategorisinde ve 1.000 Üzeri Çalışan Sayısı Kategorisindeki şirketler yer aldı.

Eyüp Toprak: “Stresi iyi yöneten şirketler fark yarattı.”

Ödül töreninde bu yılki sonuçları değerlendiren Great Place To Work® CEO’su Eyüp Toprak: “Great Place To Work Türkiye olarak 12. yılımızı geride bırakıyoruz. Her yıl global çapta sahip olduğumuz kurum kültürü ve çalışan deneyimi uzmanlığı ile organizasyonların sürdürülebilir başarısı için çok değerli iç görüler ortaya koyuyoruz. Bu yıl Türkiye’de çok zor bir yılı geride bıraktık. Seçim, hiper enflasyon, genel umutsuzluk hali gibi sebeplere bağlı olarak bir önceki seneye göre genel güven endeksinde dört puan gerileme gözlemliyoruz. Yani en iyi işverenlerde de standart şirketlerde de çalışanlar yüksek stres seviyesine sahip. Tek fark, en iyi işverenler bu stresli durumu inovatif yaklaşımlarla, etkin liderlik uygulamalarıyla, açık iletişimle ve refah programlarıyla yönetmeyi başardı. Yani bu yılki gibi kriz dönemlerinde, çalışanlarına güvence altında hissettirmeyi başaran şirketler, bu krizi daha başarılı yönettiler.” dedi.

Bu yıl çalışanlar, “Şirketim kendi konumunu korusun.” dedi

Toprak raporun çarpıcı sonuçlarına ilişkin ise şunları belirtti: “Bu yıl gerçekleştirdiğimiz analizlerin en şaşırtıcı sonuçlarından biri de ilk beş şirkette dahi çalışanların şirketten beklentisindeki değişiklik oldu. Geçtiğimiz senelerdeki analizlerimizde çalışanlar, şirketlerinin topluma değer katmasını önemserken, bu seneki çıktılarımıza göre krize bağlı olarak iş kaybı yaşamamak için şirketin kendi konumunu, sağlamlığını korumasının daha önemli olduğunu dile getirdiler.”

Ekonomik refah önemli ama harika iş yeri algısında belirleyici değil

Bu yıl organizasyonların en çok zorlandıkları konulardan birinin maaş düzenlemesi olduğunu da belirten Toprak, “Şirketler maaşları arttırsa da pazardaki fiyat artışı alım gücünü düşürdü. Fakat yüksek maaş politikasına sahip olmayan şirketlerin çalışanları mutsuz demek doğru değil. En iyi işveren unvanına sahip şirketlerdeki liderler, insan odaklı tutumla, değerle, kültürle, sağladığı eğitimlerle bu olumsuz algıyı kompanse edebiliyor. Şirketler, iş-yaşam dengesine odaklanarak, sosyal yan haklarda fayda sağlayarak çalışanlarının deneyimini pozitif yönde geliştiriyorlar.” dedi.

Araştırma sonuçlarına göre, standart şirketlerde en çok göze çarpan konunun performans sistemi konusundaki memnuniyetsizlik olduğunu söylemek yanlış olmaz. Çalışanlar, sosyal yan hakların yetersiz olduğunu yeterli sisteminin adil bir şekilde işlemediğini düşünüyor. Etkin performans sistemi konusu, en iyi işverenlerde de geliştirilmesi gereken bir alan olarak öne çıkıyor.

Yönetici kendi inanmadığı konulara çalışanı da inandıramıyor

Analizlerimizin bir diğer önemli göstergesi ise yetkin liderliğin ne denli önemli olduğu. Y kuşağı ve Z kuşağı gibi genç kuşak yaş grupları detayında; standart, Great Place To Work-Sertifikalı™ ve En İyi İşveren listesinde yer alan şirketler özelinde ayrı ayrı yapılan değerlendirmeler, bu şirketler arasındaki en büyük farkın “yetkin yöneticiler” olduğunu ortaya koyuyor. Toprak, bu konuyla ilgili ise şunları dile getirdi: “Yönetici pozisyonundaki kişilerin vizyonu, kurum kültürü ile örtüşmüyorsa, bu birliktelik ya uzun soluklu olmuyor ya da yönetici kendi inanmadığı şeye çalışanı da inandıramıyor. Yüksek güven temeline dayalı kurum kültürü ve etkin liderlik pozitif bir çalışan deneyimi için en önemli iki unsur. Sözünü tutan, çalışanları paydaşı olarak gören, açık iletişim kuran, tutarlı, saygılı, insan kayırmayan, kapsayıcı liderlik çalışanların duygusal ve psikolojik dalgalanmalarının daha etkin şekilde yönetilmesini sağlıyor. “

Great Place To Work®, her yıl paylaştığı bu önemli araştırma sonuçlarıyla organizasyonlara neyi farklı yaparak daha uzun ömürlü ve başarılı olabileceklerinin ipuçlarını veriyor. Farklı sektörlerden bu prestijli listeye giren şirketlerin tam listesi ise şöyle:

Great Place To Work® Türkiye’nin En İyi İşverenleri™ 2024

10-49 Çalışan Sayısı Kategorisi

TRABZON PORT

FOXHR TURKEY

VEGA SİGORTA

CLEVER DIALOGUE

RNG TECHNOLOGY

TEKNA İNSAN KAYNAKLARI

XIRTIZ YAZILIM

PUBINNO INC

SPEAKER AGENCY

BREW INTERACTIVE

FIORENT

GREENLOG INTERMODAL LOJİSTİK

NETİN HABERLEŞME TEKNOLOJİLERİ A.Ş.

BUMPER TEKNOLOJİ

SPINTEKS TEKSTİL

TKARE MÜHENDİSLİK

VİZNET BİLİŞİM

TATİLCİKUŞ SEYAHAT ACENTESİ

YELLOWARE

NORTHER GLOBAL LOJİSTİK

E-COMMINT

FRANK

HYPER COMPANY

SUNVITAL ENERJİ

KEDRION TÜRKİYE

YOUTHALL

SECHARD BİLGİ TEKNOLOJİLERİ

SODEC TECHNOLOGIES

LABRYS CONSULTİNG

BOOSMART

ESTE BİLİŞİM

GLOMİL TEKNOLOJİ

TTS ULUSLARARSI NAKLİYAT

KOFANA DİGİTAL

NEBULA BİLİŞİM SİSTEMLERİ

HENSEL TURKEY

TESTER YOU

AYES LOJİSTİK

RESISCO

IFF FORWARDING

INFODROM YAZILIM DANIŞMANLIK

LOGISTA GLOBAL

HD ULUSLARARASI

KRİKO

ANKAS HAYVANCILIK

TREND MICRO

ANDE LOJİSTİK

DAVINCI ENERJİ

AD VENTURE DIGITAL

RDC TALENT

51 DİJİTAL

CAPELLA LOJISTIK

OGGUSTO

TECHNOGYM

GİMEL

50-99 Çalışan Sayısı Kategorisi

 

SUDA MADEN

LGT LOGISTICS

REMAX TÜRKİYE

GLOBAL IT

YEŞİLOVA HOLDİNG A.Ş.

LİMA LOJİSTİK

MOBİLİZ

CHIESI

BENTEGO

ENQURA BİLGİ TEKNOLOJİLERİ

SOMERSET MASLAK İSTANBUL

SMARTPULSE TEKNOLOJİ

ARKEM KİMYA

WARPIRIS

LUXOFT TURKEY

MEDITOPIA

ENDEKSA

ETHICA SİGORTA

ZOETIS

DOĞAN YATIRIM BANKASI

AKLEASE

PROPERTY FİNDER

VEKTÖR BİLGİ VE YAZILIM TEKN.

SECURE FUTURE BİLGİ TEKNOLOJİLERİ

SIGNIFY TURKEY

ODAŞ GRUP

100-249 Çalışan Sayısı Kategorisi

 

RANDSTAD

SERVİER İLAÇ VE ARAŞTIRMA A.Ş.

CISCO

LILLY TÜRKİYE

YILDIZ HOLDİNG

EDENRED

ANA SİGORTA

PLUXEE TÜRKİYE

PERNOD RICARD

CHIPPIN

YILDIZ TECH

INGAGE

MASTERCARD TÜRKİYE

TOSUNOĞLU TEKSTİL

ASTELLAS

GLASSHOUSE

HONEYWELL TURKİYE

MECHSOFT

NUMESYS İLERİ MÜHENDİSLİK A.Ş.

VIESSMANN

DOCPLANNER

STRYKER

KOÇ FİNANSMAN A.Ş.

BUKET YIKAMA

LOGIWA

EKİN SMART CITY TEKNOLOJİ

TD SYNNEX TÜRKİYE

EMLAKJET

HANGİKREDİ

DOĞAN HOLDİNG

ENOCTA

BİLGİLİ HOLDİNG

HEWLETT PACKARD ENTERPRİSE

YEPAŞ

UNITED PAYMENT

DİAM VİTRİN TASARIM

DENTAKAY DENTAL CLINIC

UNITER ETİKET

BALL BEVERAGE TURKEY

TAV AIRPORTS HOLDING

 

250-499 Çalışan Sayısı Kategorisi

 

ABBVIE

MAGNA SEATING

TEKNASYON

NOVO NORDISK TÜRKİYE

HILTI TÜRKİYE

TOM DIGITAL

UPFIELD GIDA

ORGANİK KİMYA

ALBARAKATECH

GALATA TAŞIMACILIK

KALE PRATT & WHITNEY

NOVARTIS

BEŞTEPE KOLEJİ

TAV TECHNOLOGIES TURKEY

TRENKWALDER

FOLKART

KALKINMA YATIRIM BANKASI

BTCTURK

ARABAM.COM

BOEHRINGER INGELHEIM

500-999 Çalışan Sayısı Kategorisi

 

ASTRAZENECA TÜRKİYE

LOGO YAZILIM

TAVUK DÜNYASI

KINAY TAŞIMACILIK VE LOJİSTİK A.Ş.

ARCHITECHT BİLİŞİM

SAHİBİNDEN.COM

VOTORANTIM CIMENTOS

SAAT&SAAT

DAGİ GİYİM SANAYİ

MİKROGRUP

KKB KREDİ KAYIT BÜROSU A.Ş.

1000 + Çalışan Sayısı Kategorisi

 

HILTON

DHL EXPRESS

ETİYA BİLGİ TEKNOLOJİLERİ

DHL SUPPLY CHAIN

IPEKYOL GROUP

FPS FLEXIBLE PACKAGING / AL-DABBAGH GROUP

MEDICAL POINT

TELEPERFORMANCE

YORGLASS

TUI HOTELS & RESORTS TÜRKİYE

PRONET

AKRA HOTELS

SCHNEIDER ELEKTRİK

ALLIANZ GROUP

YVES ROCHER

FLORMAR

PENTİ

ENERJİSA ÜRETİM