EGİFED Bölge İş Dünyasını Buluşturdu

Ege Genç İş İnsanları Dernekleri Federasyonu (EGİFED), TAİDER Aile İşletmeleri Derneği ve Manisa Genç İş İnsanları Derneği (MAGİAD) iş birliğiyle düzenlenen, ailelerin sürdürülebilirliği ve kurumsal kalmaya odaklanan “Aile Şirketlerinde Nesiller Arası Devir ve Kurumsallaşma Süreci” paneli, Manisa The 45 Hotel'de yoğunla gerçekleşti. Alanında uzman kişilerin katkılarıyla, iş dünyasının kalbinin katkıda bulunduğu etkinlikte, aile üyelerinin kuşaklar arası başarı yolculuğu şeridinde yer aldı.

Panelin açılış konuşmaları, MAGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Serdar Bozyaka, EGİFED Yönetim Kurulu Başkanı Alp Avni Yelkenbiçer ve TAİDER Aile İşletmeleri Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Fatma Olten tarafından gerçekleştirilen. Konuşmalarda, aile üyelerinin uzun ömürlü olması ve sürekli dünya koşullarına uyum sağlaması adına kurumsallaşmanın kritik rolüne dikkat çekildi. Başkanlar, yalnızca şirket içi dönüşüm değil, aynı zamanda bölgeler arası iş birliklerinin ve dayanışmanın da sürdürülebilir başarı için sürekli olarak devam ettiğini çizdi. Ortak akıl ve ortak vizyon boyutuyla, gelecek nesillere sağlam temeller bırakmanın gerekliliği vurgulandı.

Gelecek Nesillere Sağlam Temeller Bırakmamalısınız

Panelin sahibi olarak açılışta söz alan Manisa Genç İş İnsanları Derneği (MAGİAD) Yönetim Kurulu Başkanı Serdar Bozyaka, konuşmasında hem yerel hem de bölgesel olarak kurulan işlerin önemine dikkat çekti. Bozyaka, “Böylesine oluşturulan bir etkinliğe Manisa'da ev sahipliği yapmayı gururla takip ettiğini belirterek, “Manisa Genç İş İnsanları Derneği olarak, aile arkadaşlarının yalnızca bugünü değil, yarını da inşa edilmesinin arttığını belirtti. Bu inşa sürecinin kuşaklar arası bilgi yayılımı, değerlerinin korunması ve kurumsal altyapının geliştirilmesi hayati öneme sahip. EGİFED ve TAİDER ile birlikte hayatta geçirdiğimiz bu anlamlı buluşma, yalnızca bir panel değil; aynı zamanda ortak vizyonun, kolektif aklın ve bölgesel dayanışmanın güçlü bir varlığıdır. Manisa'nın üretim gücüyle, tarihiyle ve girişimci ruhuyla bu tür işbirlikleri için doğal bir cazibe merkeziyle ortaya çıkıyor. Geleceği inşa ederken birbirimizden öğrenecek çok şeyimiz olduğunu düşünüyoruz.” dedi.

Geleceği Yakalamak İsteyen, Kendini Bugünden Yenilemeli

Panelde en dikkat çeken konuşmalarından birini Ege Genç İş İnsanları Dernekleri Federasyonu (EGİFED) Yönetim Kurulu Başkanı Alp Avni Yelkenbiçer yaptı. Yelkenbiçer, Manisa gibi üretim gücü yüksek, kararlı bir sanayi kenti iş dünyalarıyla bir arada yolculuk etmekten keyif aldığınız memnuniyeti dile getirdi. Bu tür sivil toplum buluşmalarının yalnızca bilgi paylaşımı değil, aynı zamanda bölgesel arası iş birliğini geliştirmek ve deneyim aktarımını mümkün kılma açısından incelemek için bir toplayanın sahip olduğunu vurgulayarak, aile üyelerinin sürdürülebilirliği için yalnızca dayanıklı değil, aynı zamanda kültürel bir dönüşüm hayatında ihtiyaç duyulanın da tükendiği çizildi. Yelkenbiçer, "Kurumsallaşma, sadece bir yönetim modeli değil; bir iletişim değişimidir. Değerlerin kuruma entegre edilmesi, karar almanın şeffaflaşması ve yeni nesil temellerin desteklenmesi bu parçaların temel bileşenleridir. Ailelerin hepsinde sürdürülebilir başarının anahtarı, kültürel ve kalıcı olan bir bütün olarak ele almaktan geçiyor. Kurumsallaşma, şirketin sadece yönetim biçimi değil;

Dijitalleşme ve yeşil dönüşüm küresel gibi dinamiklerin, ailelerin yeni kuşakların büyümesiyle buluştuğunda daha güçlü ve kapsayıcı sonuçlar doğurduğuna dikkat eden Yelkenbiçer, EGİFED olarak genç iş insanlarına yalnızca bugünü değil, gelecek de şekillendirecekleri bir vizyon alanı sunmayı hedeflediklerini belirtti.

Sözlerini, panelin aile ilişkilerinde kuşaklar arası geçişlere ışık tutarak hem ilham verici hem de yol göstericinin tedarikini inandığını ifade ederek tamamladı.

Aile İşletmeleri Ekonominin En Önemli Kadı

TAİDER Aile İşletmeleri Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Fatma Olten, ailelerin sadece ekonomik sistem olmadığını, aynı zamanda toplumsal açıdan da temel taşımaya dikkat çekti. “Aile şirketleri, yalnızca üretim ve üretim açısından değil, aynı zamanda kültürel değerlerin, güvenin ve sürdürülebilirliğin yöneticisidir” diyen Olten, TAİDER olarak bu bilinçle yürüttükleri faaliyetleri aktardı. Kuruluşlarından bu yana aile ilişkilerinin uzun ömürlü olması için nesiller arası sağlıklı geçişleri desteklediklerini ve kurumsallaşma kültürünü yaygınlaştırmak adına Türkiye genelinde bilgi ve deneyim paylaşımına dayalı etkinlikler organize ettiklerini belirten Olten, "Amaçlarımızdan biri de, yalnızca dış rekabet gücü değil, iç huzurunu da artıracak bir yönetim anlayışını teşvik etmek" ifadelerini kullandı. Manisa gibi güçlü sanayi temellerine sahip bir kentte, farklı kuruluşlardan iş insanlarıyla aynı çatı altında buluşmanın önemine de değinen Olten, "İnandığımız bir gerçek var: Ailede birlik sağlanmadan, işletmede sürdürülebilirlik mümkün değildir. Bu nedenle bu panelin yalnızca bilgi paylaşımı değil; aynı zamanda ilham veren ve sürekli olarak yaratıcı bir öğrenmenin gerçekleştiğini bulma"

Panelin moderatörlüğünü EGİFED Danışma Kurulu Başkanı ve TAİDER Yönetim Kurulu Üyesi Aydın Buğra İlter üstlendi. Panelde; İnci Vakfı Güç Kaynağı ve TAİDER Üyesi Ece Elbirlik Ürkmez, Sarıgözoğlu Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve TAİDER Yönetim Kurulu Üyesi Levent Sarıgözoğlu ile METYX – Telateks CEO'su ve TAİDER Üyesi Besim Uğur Üstünel de yer aldı.

Panel boyunca, üç başarılı aile şirketi kurumsallaşma yolculukları ve bu durumlarda karşılaşılan zorluklarla samimi bir şekilde paylaşıldı. Nesiller arası yönetim devrinde yaşanan değişimler, aile içi dinamikler, liderlik geçişlerinin nasıl yapılandırıldığı ve gelecekte nasıl hazırlandıkları gibi kritik hikayeler, olayların gerçek deneyimleri üzerinden ele alındı.

Katılımcılar, panelden hem ilham verici hem de uygulanabilir bilgilerle ayrılırken, özellikle kurumsallaşmanın önemi ve nesiller arasındaki iletişimin konusu vurgulandı.